勞務(wù)派遣工的工傷由誰負(fù)責(zé)？

當(dāng)勞務(wù)派遣員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)這些法律法規(guī)，用工單位作為直接使用派遣員工的一方，有責(zé)任保障員工的安全與健康，并且在發(fā)生工傷事故時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)司法解釋還指出，如果派遣單位和用工單位之間就工傷賠償責(zé)任分配達(dá)成了具體協(xié)議，則應(yīng)按照該協(xié)議來確定各自的責(zé)任。若雙方未達(dá)成明確協(xié)議，或者所達(dá)成的協(xié)議不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，則默認(rèn)情況下，由實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位（即用工單位）先行承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

引用法條：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第一款：“職工被派遣到其他單位工作的，發(fā)生工傷事故傷害或者患職業(yè)病的，由接受其工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”

工傷復(fù)發(fā)如何處理較好？

工傷復(fù)發(fā)指的是已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的員工，在其傷情基本穩(wěn)定或治愈之后，原受傷部位再次出現(xiàn)與初次工傷相關(guān)的癥狀。針對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供必要的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)迅速安排員工前往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，并根據(jù)醫(yī)生的專業(yè)建議判斷是否需要進(jìn)一步治療。如果確認(rèn)屬于工傷復(fù)發(fā)的情況，該員工有權(quán)享受與首次受傷時(shí)相同的工傷保險(xiǎn)待遇，這包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、停工留薪期間的工資發(fā)放等。此外，如果工傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致了勞動(dòng)能力的部分或全部喪失，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)具體情況考慮調(diào)整員工的工作崗位或是提供相應(yīng)的職業(yè)康復(fù)服務(wù)，以幫助員工盡快恢復(fù)工作能力。

引用法條：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，以及舊傷復(fù)發(fā)的工傷人員，其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；所需護(hù)理費(fèi)、交通食宿補(bǔ)助等其他合理費(fèi)用，也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

在現(xiàn)行法律框架下，對(duì)于勞務(wù)派遣工發(fā)生的工傷事件，原則上是由用工單位來承擔(dān)主要責(zé)任；但同時(shí)也允許派遣單位與用工單位通過合法有效的協(xié)議形式對(duì)責(zé)任進(jìn)行劃分。實(shí)踐中遇到具體情況時(shí)，建議咨詢專業(yè)律師獲取更詳細(xì)指導(dǎo)。

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