勞務(wù)派遣工的工傷責(zé)任誰承擔(dān)？

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，當(dāng)勞務(wù)派遣員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受傷或患病并被認(rèn)定為工傷時，派遣單位首先負(fù)責(zé)申報工傷及支付相應(yīng)的工傷待遇。這是因?yàn)閺?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/ldgx" target=_blank>勞動關(guān)系的角度來看，派遣單位是直接與勞動者簽訂勞動合同的一方，并承擔(dān)繳納包括工傷保險在內(nèi)的社會保險的責(zé)任《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)司法解釋也明確規(guī)定，在某些特定情形下，比如用工單位違反了安全生產(chǎn)規(guī)定而導(dǎo)致工傷事故發(fā)生時，用工單位需對超出派遣單位已支付部分的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這意味著，除了派遣單位應(yīng)履行的基本義務(wù)外，如果事故是由用工單位的行為不當(dāng)引起的，那么該用工單位還需額外承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條：“……給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

《工傷保險條例》第三十三條：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額?！?/p>

工傷后醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)?

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)職工因工作原因受傷或患有職業(yè)病時，其產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金來承擔(dān)。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定為員工繳納工傷保險費(fèi)，則該單位需要自行承擔(dān)受傷員工的所有醫(yī)療費(fèi)用。此外，對于那些并非由于工傷導(dǎo)致的疾病治療所產(chǎn)生的費(fèi)用，并不屬于工傷保險基金的支付范疇，這類情況應(yīng)依據(jù)其他相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處理。

【引用法條】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療待遇包括：（一）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；（二）職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付；（三）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

對于勞務(wù)派遣工發(fā)生的工傷事件，派遣單位和用工單位均可能成為承擔(dān)責(zé)任的主體，但首要責(zé)任在于派遣單位。實(shí)踐中具體情況復(fù)雜多變，建議遇到此類問題時咨詢專業(yè)律師獲取更詳細(xì)準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)。

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