2024年什么是勞務(wù)派遣?

　　一、定義

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報(bào)酬，然后把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　二、法律關(guān)系

　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工：二者之間存在勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，負(fù)責(zé)向派遣勞工支付勞動報(bào)酬，并為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　派遣勞工與實(shí)際用工單位：二者之間不存在勞動合同關(guān)系，但存在勞動力給付的事實(shí)，即派遣勞工在實(shí)際用工單位提供勞動。

　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與實(shí)際用工單位：二者之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣勞工的派遣期限、工作崗位、勞動報(bào)酬等內(nèi)容，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第五十八條

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣有哪些風(fēng)險(xiǎn)?

　　勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)涉及多個方面，主要包括勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、工資支付風(fēng)險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)、同工同酬風(fēng)險(xiǎn)、工作時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)、員工結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。

　　勞務(wù)派遣存在諸多風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，需要勞務(wù)型公司、用工單位以及政府相關(guān)部門共同努力進(jìn)行規(guī)范和管理。通過明確勞務(wù)派遣范圍、依法簽訂勞動合同和勞務(wù)合同、加強(qiáng)對勞務(wù)人員的跟蹤管理和服務(wù)以及加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的執(zhí)法監(jiān)察等措施，可以保障勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第五十八條

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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