2024年什么是勞務派遣?

　　一、定義

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，然后把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　二、法律關系

　　勞務派遣機構與派遣勞工：二者之間存在勞動合同關系，勞務派遣機構是用人單位，負責向派遣勞工支付勞動報酬，并為其繳納社會保險費。

　　派遣勞工與實際用工單位：二者之間不存在勞動合同關系，但存在勞動力給付的事實，即派遣勞工在實際用工單位提供勞動。

　　勞務派遣機構與實際用工單位：二者之間存在勞務派遣協(xié)議，約定派遣勞工的派遣期限、工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容，并明確雙方的權利和義務。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第五十八條

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣有哪些風險?

　　勞務派遣的風險涉及多個方面，主要包括勞動關系風險、工資支付風險、社會保險風險、同工同酬風險、工作時間風險、員工結構風險、法律風險以及財務風險等。

　　勞務派遣存在諸多風險點，需要勞務型公司、用工單位以及政府相關部門共同努力進行規(guī)范和管理。通過明確勞務派遣范圍、依法簽訂勞動合同和勞務合同、加強對勞務人員的跟蹤管理和服務以及加強對勞務派遣的執(zhí)法監(jiān)察等措施，可以保障勞務派遣市場的健康發(fā)展，維護勞動者的合法權益。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第五十八條

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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