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2024年勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包之間有何區(qū)別?

發(fā)布時間:2024.06.13 11:17:34
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包在法律適用、管理權(quán)限、風(fēng)險承擔(dān)、資質(zhì)要求、財務(wù)處理、關(guān)系與特點以及合同標(biāo)的與結(jié)算方式等方面存在顯著區(qū)別。企業(yè)在選擇使用這兩種方式時,需要根據(jù)自身的實際情況和需求進(jìn)行綜合考慮。法頭條小編整理了相關(guān)資料,將在下文中告訴大家“勞務(wù)派遣”的相關(guān)問題。

2024年勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包之間有何區(qū)別?

  勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包之間存在明顯的區(qū)別,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

  法律適用不同:

  勞務(wù)派遣適用勞動合同法,屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質(zhì)。

  勞務(wù)外包則適用合同法,崇尚當(dāng)事人的意思自治,法無禁止即自由。

  管理權(quán)限不同:

  在勞務(wù)派遣中,勞動者主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

  而在勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理。

  風(fēng)險承擔(dān)不同:

  勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任,成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。

  勞務(wù)外包中,承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)。

  資質(zhì)要求不同:

  勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

  勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求。

  財務(wù)處理不同:

  勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。

  勞務(wù)外包活動中,承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬。

  關(guān)系與特點:

  勞務(wù)派遣的特點是勞動關(guān)系與勞動力使用相分離,勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系,但不在勞務(wù)派遣單位實際工作。

  勞務(wù)外包則表現(xiàn)為用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)外包單位,由該外包單位自行安排勞動者完成業(yè)務(wù)或工作,用工單位無需承擔(dān)用工責(zé)任。

  合同標(biāo)的與結(jié)算方式不同:

  勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用,其合同標(biāo)的一般是“人”。

  勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”。

  法律依據(jù):

  《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條

  用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,按照本規(guī)定處理。

勞務(wù)派遣被辭了一般屬于哪方賠償?

  勞務(wù)派遣員工被辭退后的賠償責(zé)任歸屬,需要依據(jù)勞務(wù)派遣公司與用工單位之間達(dá)成的書面契約,同時參照適用的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行具體判斷。

  基本規(guī)定:

  勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系,而非與用工單位直接建立。

  勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù),包括支付勞動報酬、繳納社會保險等。

  賠償責(zé)任歸屬:

  勞務(wù)派遣員工被辭退后,賠償責(zé)任可能由勞務(wù)派遣單位、用工單位或雙方共同承擔(dān)。

  若辭退是基于用工單位的原因(如用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員、用工單位被依法宣告破產(chǎn)等),則用工單位可能需要承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。

  若辭退是由于勞務(wù)派遣單位的原因(如非法解除或終止勞動合同),則勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

  在某些特定情境中,如雙方均有過錯,則可能需要共同承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  法律依據(jù):

  《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條列舉了用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的情形。

  《勞動合同法》第四十八條規(guī)定了用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同時的賠償責(zé)任。

  法律依據(jù):

  《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條

  用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,按照本規(guī)定處理。

  以上則是關(guān)于“勞務(wù)派遣”的詳細(xì)內(nèi)容,法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解,希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。

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