2024年勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別是什么?

　　一、法律適用與資質(zhì)要求

　　勞務(wù)派遣：適用法律：受《勞動(dòng)合同法》管轄，屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

　　勞務(wù)外包：適用法律：主要適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由。

　　二、管理權(quán)限與責(zé)任

　　勞務(wù)派遣：雖然勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但在用工單位工作期間，用工單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理、工作安排和考核評(píng)價(jià)。同時(shí)，用工單位還需為勞動(dòng)者提供必要的工作條件和安全保障。

　　法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)外包：從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。

　　法律責(zé)任：承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。

　　三、合同性質(zhì)與標(biāo)的

　　勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，再將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)。

　　合同標(biāo)的：勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的一般是“人”，即被派遣的勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)外包：企業(yè)將某項(xiàng)非核心業(yè)務(wù)或職能性工作通過合同形式委托給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行，并支付相應(yīng)費(fèi)用。

　　合同標(biāo)的：勞務(wù)外包的合同標(biāo)的一般是“事”，即完成某項(xiàng)工作或項(xiàng)目。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條

　　【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十九條

　　【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十條

　　【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣哪個(gè)更好?

　　一、勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)

　　勞務(wù)外包公司通常擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，能夠提供規(guī)范的人事管理和咨詢服務(wù)，有助于企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　通過勞務(wù)外包，企業(yè)可以節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低軟硬件資源支出，以及減少在人事管理流程中的機(jī)械重復(fù)性工作。企業(yè)可以將更多的精力和資源投入到核心業(yè)務(wù)和增值活動(dòng)中，從而提高整體效益。

　　二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

　　勞務(wù)派遣單位作為專業(yè)的勞動(dòng)力服務(wù)機(jī)構(gòu)，通常會(huì)提供相對(duì)較好的工資待遇和福利，以吸引和留住優(yōu)秀的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在派遣期間，可以享受到與用工單位正式員工相似的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

　　勞務(wù)派遣單位通常會(huì)為勞動(dòng)者提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。他們可能會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的技能和工作表現(xiàn)，將其派遣到不同的用工單位，從而提供更多的職業(yè)挑戰(zhàn)和發(fā)展空間。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條

　　【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十九條

　　【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十條

　　【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

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