勞務(wù)派遣員工工傷誰負責(zé)？

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，在勞務(wù)派遣過程中，如果被派遣勞動者在工作期間遭受事故傷害或患職業(yè)病，并且依法應(yīng)當認定為工傷的情況下，其工傷保險待遇的支付責(zé)任主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。這是因為《勞動合同法》明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系。同時，《社會保險法》也指出，用人單位（即勞務(wù)派遣單位）有義務(wù)為其員工繳納包括工傷保險在內(nèi)的各項社會保險費用一旦發(fā)生工傷事件，首先應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負責(zé)申報工傷并支付相關(guān)的醫(yī)療費用等直接費用這并不意味著實際使用該員工進行工作的單位（用工單位）可以完全免除責(zé)任；若因用工單位的過錯導(dǎo)致了損害的發(fā)生，則該單位仍需在其責(zé)任范圍內(nèi)對損害結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：“……勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！?/p>

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條：“職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”

實習(xí)生受傷是否適用工傷條例？

實習(xí)生是否適用《工傷保險條例》主要取決于其實習(xí)性質(zhì)和個人身份。如果實習(xí)生是通過學(xué)校安排到企業(yè)進行全日制實習(xí)的在校學(xué)生，且未與用人單位形成正式勞動關(guān)系，則通常不直接適用于《工傷保險條例》。不過，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，在此類情況下若發(fā)生意外傷害事故，仍可通過其他方式獲得賠償或補償。值得注意的是，某些地方可能會出臺特別規(guī)定或政策以加強對實習(xí)生權(quán)益的保護，在這些地方即使沒有建立正式勞動關(guān)系，實習(xí)生也可能享受到一定程度上的保障措施針對具體情況還需結(jié)合當?shù)胤ㄒ?guī)及實際案例來進行綜合分析判斷。

【引用法條】

1.《工傷保險條例》第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費?！?/p>

2.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，在診斷、治療期間以及喪失勞動能力后，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定享受相應(yīng)待遇?！?/p>

對于勞務(wù)派遣員工而言，一旦遭遇工傷情況，原則上應(yīng)由與其建立勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣單位來承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。但是，用工單位也有義務(wù)配合做好工傷處理工作，并且在某些特殊情形下可能會面臨法律責(zé)任。

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