2024年勞務(wù)派遣的定義和特點(diǎn)是什么?

　　一、勞務(wù)派遣的定義

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。在這種用工形式中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)際用工單位與派遣勞工之間并不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣也被稱為人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃等。

　　二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

　　三方關(guān)系：勞務(wù)派遣涉及用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))、用工單位和派遣員工三方的關(guān)系。用人單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，而用工單位則使用這些派遣員工，并向用人單位支付服務(wù)費(fèi)用。

　　招聘與用人相分離：用人單位負(fù)責(zé)招聘和選拔派遣員工，但用工單位才是實(shí)際使用這些員工的一方。這種“招人不用人”、“用人不招人”的招聘與用人相分離的用工模式，是勞務(wù)派遣的顯著特點(diǎn)。

　　臨時(shí)性與靈活性：勞務(wù)派遣通常是短期、臨時(shí)性的，即用工單位需要在一定時(shí)間內(nèi)增加或減少人力資源時(shí)，可以選擇勞務(wù)派遣來(lái)滿足其用工需求。這種靈活性使得用工單位能夠更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求的變化。

　　職業(yè)多樣性：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通常提供各種職業(yè)類型的派遣員工，用工單位可以根據(jù)自身需求選擇合適的員工。這種職業(yè)多樣性為用工單位提供了更多的選擇和便利。

　　法律保障：勞務(wù)派遣的實(shí)施應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，如《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。這些法律法規(guī)為勞務(wù)派遣提供了法律保障，確保了派遣員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。

　　保障性：根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要承擔(dān)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等方面的責(zé)任，確保派遣員工在用工單位工作期間得到相應(yīng)的保障。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?

　　一、優(yōu)點(diǎn)

　　靈活性強(qiáng)：企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來(lái)增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘和退回方面更加方便靈活，特別適用于用工季節(jié)性比較強(qiáng)的用工單位。

　　降低用人成本：勞務(wù)派遣工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等由派遣公司承擔(dān)，企業(yè)可以降低直接的用工成本。

　　促進(jìn)就業(yè)：勞務(wù)派遣單位的主要職能是招聘員工，而且會(huì)招聘各種不同崗位的員工，這為解決就業(yè)問(wèn)題起到了促進(jìn)作用。

　　減少人事管理成本：勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理勞務(wù)派遣工，企業(yè)可以減少在人事管理方面的投入和精力。

　　規(guī)避勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)：在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

　　完善勞務(wù)工的社保：通過(guò)本地的勞務(wù)派遣單位，本地的農(nóng)民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂。

　　二、缺點(diǎn)

　　同工不同酬：派遣員工與正式員工在薪酬方面可能存在差異，導(dǎo)致勞動(dòng)者易受盤(pán)剝。

　　缺乏職業(yè)發(fā)展和組織歸屬感：派遣員工往往缺乏長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，且由于不是企業(yè)的正式員工，缺乏對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。

　　安全健康得不到保障：某些用工單位可能對(duì)派遣員工的安全健康關(guān)注不夠，導(dǎo)致派遣員工在工作過(guò)程中存在安全隱患。

　　法律風(fēng)險(xiǎn)：如果派遣公司沒(méi)有按照法律規(guī)定操作，存在法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。例如，勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、社會(huì)保險(xiǎn)繳納不及時(shí)等問(wèn)題都可能引發(fā)法律糾紛。

　　管理難度增加：由于派遣員工的管理和溝通由派遣公司負(fù)責(zé)，企業(yè)需要與派遣公司進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理，這增加了企業(yè)的溝通和管理難度。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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