勞動(dòng)工傷期間合同到期怎么辦？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如果員工因工受傷，在其勞動(dòng)合同期限即將結(jié)束或已經(jīng)結(jié)束的情況下，雇主不得單方面解除勞動(dòng)合同。這是因?yàn)楸Ｗo(hù)因工傷殘員工的基本權(quán)益是國家法律特別重視的內(nèi)容之一。只有在受傷員工完全康復(fù)，并且享受到了所有應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇之后，才能依據(jù)具體情況來決定是否繼續(xù)保持原有的勞動(dòng)關(guān)系或其他形式的工作安排。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；……”

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第一款：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>

工傷期間薪資待遇如何計(jì)算?

工傷期間的工資待遇主要遵循《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來確定。根據(jù)這一條例，在員工因工作原因受傷或患上職業(yè)病而需要接受治療時(shí)，其原有的工資和福利待遇保持不變，并由所在單位按月支付。通常情況下，停工留薪期最長為12個(gè)月。對(duì)于傷情特別嚴(yán)重或是有特殊情況的案例，經(jīng)過設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的認(rèn)可后，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延期時(shí)間同樣不得超過12個(gè)月。

相關(guān)法條：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

在勞動(dòng)工傷期間遇到合同到期的情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保受傷員工能夠得到妥善的醫(yī)療照顧及應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，也鼓勵(lì)企業(yè)和員工之間通過友好協(xié)商的方式解決后續(xù)可能出現(xiàn)的問題。

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