員工主動加班期間受傷算工傷嗎?

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，工傷認(rèn)定需滿足“工作時(shí)間、工作場所、工作原因”三要素。員工主動加班期間受傷，若符合以下條件，可認(rèn)定為工傷：一是受傷發(fā)生在工作場所內(nèi);二是受傷與工作直接相關(guān);三是用人單位未明確制止員工加班。主動加班可視為工作時(shí)間的合理延伸，滿足“三工原則”即可認(rèn)定工傷。

　　若用人單位知曉員工主動加班但未制止，或通過工作量安排間接要求員工加班，可視為用人單位對加班行為的默許。在此情況下，員工因工作原因受傷，用人單位需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。勞動者需保留加班通知、工作成果記錄等證據(jù)，證明加班行為與用人單位的關(guān)聯(lián)性。

　　若員工主動加班期間從事與工作無關(guān)的活動(如私人事務(wù))，或因故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘等行為導(dǎo)致受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，不得認(rèn)定為工傷。此類情形下，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　員工需在受傷后及時(shí)就醫(yī)，并保留醫(yī)療記錄、考勤記錄、同事證言等證據(jù)。用人單位若否認(rèn)工傷，需承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險(xiǎn)行政部門將根據(jù)雙方提供的證據(jù)，在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

主動加班有加班費(fèi)嗎?

　　一般是沒有的?！秳趧臃ā返谒氖臈l明確，加班費(fèi)支付義務(wù)觸發(fā)于“用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間”。此處的“安排”包括直接指令、隱性施壓(如設(shè)定無法在工期內(nèi)完成的任務(wù)量)，或制度性要求(如默認(rèn)加班文化)。員工出于個(gè)人意愿延長工時(shí)，如提前到崗、下班留崗處理未分配任務(wù)，因缺乏單位意志主導(dǎo)，不構(gòu)成法律意義的“加班”，無權(quán)主張額外報(bào)酬。

　　特定情形下，自愿加班可能轉(zhuǎn)化為可索賠的“事實(shí)加班”。需同時(shí)滿足單位知情且未制止：如管理者通過考勤記錄、工作報(bào)告明知員工超時(shí)工作卻未予糾正;單位實(shí)際獲益：員工超時(shí)勞動成果被單位直接采納或用于業(yè)務(wù)推進(jìn)。此時(shí)，自愿行為因單位默許而具備“準(zhǔn)安排”屬性，司法實(shí)踐中可能參照加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。但勞動者需主動保留加班審批記錄、工作郵件等證據(jù)鏈。

　　即使符合支付條件，加班費(fèi)計(jì)算也需嚴(yán)守法定標(biāo)準(zhǔn)。休息日加班優(yōu)先適用補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按200%工資支付;法定節(jié)假日加班必須支付300%報(bào)酬?；鶖?shù)通常以勞動合同約定工資為準(zhǔn)，不含津貼補(bǔ)貼。若單位制度規(guī)定“自愿加班不付費(fèi)”，該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。但勞動者需注意：主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為一年，逾期可能喪失勝訴權(quán)。