第三方員工被辭退找誰要補償?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是勞動者的用人單位，應(yīng)當履行與勞動者簽訂勞動合同、支付勞動報酬、繳納社會保險等法定義務(wù)。第三方員工的勞動關(guān)系始終歸屬于派遣單位，因此，當員工被辭退時，補償責任的承擔需分情形討論：

　　1、合法解除勞動合同

　　若派遣單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條(如勞動者嚴重違紀)、第四十條(如勞動者不能勝任工作)等法定情形解除合同，仍需按第四十六條、第四十七條支付經(jīng)濟補償。補償標準為：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資。

　　2、違法解除勞動合同

　　若派遣單位無正當理由單方辭退員工(如未提前30日書面通知、未支付代通知金)，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條，要求派遣單位按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

　　3、用工單位的間接責任

　　根據(jù)《勞動合同法》第九十二條，若用工單位給被派遣勞動者造成損害(如強迫勞動、未提供勞動條件導致員工被辭退)，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。但需注意，用工單位本身無權(quán)直接辭退第三方員工，其“退回”員工的行為需符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條(如客觀情況重大變化、勞動者嚴重失職等)，否則可能被認定為違法退回，派遣單位仍需承擔補償責任。

第三方員工被辭退有失業(yè)金嗎?

　　第三方員工被辭退后能否領(lǐng)取失業(yè)金，需依據(jù)具體條件判斷。

　　根據(jù)《社會保險法》及失業(yè)保險相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)金需滿足三個關(guān)鍵條件：

　　一、失業(yè)保險繳費需滿1年;

　　二、屬于非因本人意愿中斷就業(yè);

　　三、已辦理失業(yè)登記且有求職要求。

　　對于第三方員工而言，如果是被用人單位辭退，一般可認定為非因本人意愿中斷就業(yè)。

　　如在勞務(wù)派遣中，若用工單位將員工退回，勞務(wù)派遣單位進而解除勞動合同，這種情況大概率符合非因本人意愿中斷就業(yè)的條件。

　　但前提是，派遣單位需按規(guī)定為員工繳納了失業(yè)保險費滿1年。

　　滿足上述條件后，員工應(yīng)要求用人單位出具解除勞動合同的書面證明，并在解除合同后的60日內(nèi)，持該證明前往當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

　　一旦完成這些步驟，符合條件的第三方員工便能夠依法領(lǐng)取失業(yè)金，從而在失業(yè)期間獲得一定的經(jīng)濟支持。