第三方員工被辭退找誰(shuí)要補(bǔ)償?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法定義務(wù)。第三方員工的勞動(dòng)關(guān)系始終歸屬于派遣單位，因此，當(dāng)員工被辭退時(shí)，補(bǔ)償責(zé)任的承擔(dān)需分情形討論：

　　1、合法解除勞動(dòng)合同

　　若派遣單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì))、第四十條(如勞動(dòng)者不能勝任工作)等法定情形解除合同，仍需按第四十六條、第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

　　2、違法解除勞動(dòng)合同

　　若派遣單位無(wú)正當(dāng)理由單方辭退員工(如未提前30日書(shū)面通知、未支付代通知金)，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條，要求派遣單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　3、用工單位的間接責(zé)任

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，若用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害(如強(qiáng)迫勞動(dòng)、未提供勞動(dòng)條件導(dǎo)致員工被辭退)，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但需注意，用工單位本身無(wú)權(quán)直接辭退第三方員工，其“退回”員工的行為需符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條(如客觀情況重大變化、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職等)，否則可能被認(rèn)定為違法退回，派遣單位仍需承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

第三方員工被辭退有失業(yè)金嗎?

　　第三方員工被辭退后能否領(lǐng)取失業(yè)金，需依據(jù)具體條件判斷。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)金需滿足三個(gè)關(guān)鍵條件：

　　一、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)需滿1年;

　　二、屬于非因本人意愿中斷就業(yè);

　　三、已辦理失業(yè)登記且有求職要求。

　　對(duì)于第三方員工而言，如果是被用人單位辭退，一般可認(rèn)定為非因本人意愿中斷就業(yè)。

　　如在勞務(wù)派遣中，若用工單位將員工退回，勞務(wù)派遣單位進(jìn)而解除勞動(dòng)合同，這種情況大概率符合非因本人意愿中斷就業(yè)的條件。

　　但前提是，派遣單位需按規(guī)定為員工繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年。

　　滿足上述條件后，員工應(yīng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并在解除合同后的60日內(nèi)，持該證明前往當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

　　一旦完成這些步驟，符合條件的第三方員工便能夠依法領(lǐng)取失業(yè)金，從而在失業(yè)期間獲得一定的經(jīng)濟(jì)支持。