員工入職第一天受傷能否認定為工傷?

　　只要符合工傷認定要素，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。

　　《勞動合同法》第七條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。即便未簽訂書面合同，只要勞動者實際提供勞動、接受用人單位管理，勞動關(guān)系即已成立。因此，入職首日受傷的勞動者可通過工資支付記錄、考勤記錄、工作證等證據(jù)證明勞動關(guān)系存在。

　　工傷認定需滿足“三工”要素：工作時間、工作場所、工作原因。入職首日受傷若符合以下情形，可認定為工傷：在工作場所內(nèi)因操作設(shè)備、執(zhí)行任務(wù)等直接工作行為受傷;從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作(如搬運工具、清理場地)時受傷;因履行工作職責遭受暴力傷害或意外事故。

　　用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保部門提交工傷認定申請，需提供工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明。若用人單位未及時申請，勞動者或其近親屬可在1年內(nèi)自行申請。

　　若勞動者因違規(guī)操作受傷，工傷認定仍以“三工”要素為核心，違規(guī)行為不影響工傷認定結(jié)果。但若勞動者故意自傷或醉酒導(dǎo)致事故，則不認定為工傷。

停止享受工傷保險待遇的情形有哪些?

　　根據(jù)《工傷保險條例》第四十條及第四十二條，工傷職工在以下情形下將停止享受工傷保險待遇：

　　1. 喪失待遇條件

　　若工傷職工經(jīng)治療完全恢復(fù)勞動能力，或因死亡、失蹤等原因不再符合工傷待遇領(lǐng)取條件，待遇將終止。例如，傷殘等級評定為十級且已康復(fù)的勞動者，在停工留薪期結(jié)束后不再享受傷殘津貼。

　　2. 拒不接受勞動能力鑒定

　　勞動能力鑒定是確定傷殘等級和待遇標準的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。若工傷職工無正當理由拒絕接受鑒定，社保部門將暫停待遇發(fā)放，直至其配合完成鑒定。

　　3. 拒絕治療

　　工傷保險制度旨在通過醫(yī)療救治恢復(fù)勞動者勞動能力。若工傷職工無正當理由拒絕治療或擅自中斷康復(fù)計劃，社保部門可停止支付醫(yī)療費用及康復(fù)待遇。

　　4. 被判刑收監(jiān)執(zhí)行

　　根據(jù)《監(jiān)獄法》第五十四條，服刑人員的醫(yī)療保障由監(jiān)獄系統(tǒng)負責。因此，工傷職工在服刑期間將暫停享受工傷保險待遇，刑滿釋放后符合條件的可恢復(fù)待遇。

　　5. 供養(yǎng)親屬資格終止

　　若工傷職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬在以下情形下將停止領(lǐng)取撫恤金：年滿18周歲且未完全喪失勞動能力;就業(yè)或參軍;工亡職工配偶再婚;被他人或組織收養(yǎng);死亡。