企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同情形包括非過錯(cuò)性辭退、過錯(cuò)性辭退及經(jīng)濟(jì)性裁員等。勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。關(guān)于“2024年單位合法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些”的問題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。