2024年勞動合同法院起訴期限多久?

　　一、訴訟時效的起算

　　訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

　　如果存在訴訟時效中止或者中斷的情況，是需要根據實際來重新認定訴訟時效的。

　　二、特殊規(guī)定

　　在勞動關系存續(xù)期間，如果勞動者因薪酬未支付申請仲裁，則不受一年時效的限制。但勞動關系結束后，則應在一年內提出申請。

　　自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。不過，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

　　法律依據：

　　《勞動爭議調解仲裁法》第五十條

　　當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動合同法未續(xù)簽合同賠幾個月工資?

　　在雇主未履行前置義務與雇員續(xù)訂勞動合同時，依照相關法律法規(guī)，雇主需向該雇員支付雙倍薪資作為補償。這種賠償涉及的薪酬數額以及月數則須根據拖欠續(xù)訂合同時限而定。通常情況下，自應訂立新勞動合同時點算起，計滿一整月的次日至滿一年的前一日期間內，雇主應對該雇員每月支付兩倍的標準薪酬。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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