2024年勞動(dòng)合同法院起訴期限多久?

　　一、訴訟時(shí)效的起算

　　訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

　　如果存在訴訟時(shí)效中止或者中斷的情況，是需要根據(jù)實(shí)際來(lái)重新認(rèn)定訴訟時(shí)效的。

　　二、特殊規(guī)定

　　在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果勞動(dòng)者因薪酬未支付申請(qǐng)仲裁，則不受一年時(shí)效的限制。但勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，則應(yīng)在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

　　自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。不過(guò)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條

　　當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)合同法未續(xù)簽合同賠幾個(gè)月工資?

　　在雇主未履行前置義務(wù)與雇員續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，依照相關(guān)法律法規(guī)，雇主需向該雇員支付雙倍薪資作為補(bǔ)償。這種賠償涉及的薪酬數(shù)額以及月數(shù)則須根據(jù)拖欠續(xù)訂合同時(shí)限而定。通常情況下，自應(yīng)訂立新勞動(dòng)合同時(shí)點(diǎn)算起，計(jì)滿(mǎn)一整月的次日至滿(mǎn)一年的前一日期間內(nèi)，雇主應(yīng)對(duì)該雇員每月支付兩倍的標(biāo)準(zhǔn)薪酬。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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