2024年勞動合同三年實習(xí)期合法嗎?

　　勞動合同中約定三年實習(xí)期的合法性分析

　　我國法律明確指出，對于勞動合同的期限在三個月及以上、一年內(nèi)的情形而言，試用期應(yīng)被限定為不得超過一個月;當(dāng)勞動合同期限為一年且不足三年時，其試用期則不能超過兩個月;須注意的是，若勞動合同期限長達(dá)三年甚至更長，或為無固定期限勞動合同，那么試用期最多也只能設(shè)定為六個月。因此，公司設(shè)置為期三年的試用期顯然是違反了相關(guān)法規(guī)。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第十九條

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

我可以在實習(xí)期提前幾天申請辭職?

　　勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工相似的權(quán)利，包括提前通知用人單位解除勞動合同的權(quán)利。如果你在實習(xí)期內(nèi)(即試用期內(nèi))希望離職，你只需提前三天以書面形式通知用人單位即可。這一規(guī)定旨在保障勞動者的自由流動權(quán)利，同時也為用人單位提供了一定的準(zhǔn)備時間，以便進(jìn)行工作交接和人員調(diào)整。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第十九條

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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