2024年勞務派遣的工資發(fā)放由誰發(fā)放?

　　2024年勞務派遣的工資發(fā)放，主要由勞務派遣單位負責。具體來說，勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，并承擔支付勞動報酬的責任。

　　在實際操作中，雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。用工單位會根據(jù)派遣協(xié)議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，然后將這些費用劃撥到派遣機構財務帳上。派遣機構則會代發(fā)全部派遣員工的工資，并代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

　　此外，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行用人單位對勞動者的義務，包括按月支付勞動報酬、繳納社會保險費等。如果被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位還應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第五十八條

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣員工需要和用工單位再簽訂一份合同嗎?

　　勞務派遣員工不需要再與用工單位簽訂一份合同。勞務派遣是一種特殊的用工方式，其中涉及三方關系：勞務派遣單位(即派遣公司)、被派遣勞動者(即勞務派遣員工)和實際用工單位。在這種模式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立了勞動關系，并簽訂了勞動合同。這份勞動合同明確了雙方的權利和義務，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等事項。

　　而被派遣勞動者雖然被派遣到實際用工單位工作，但他們與用工單位之間并不直接建立勞動關系，而是建立了一種勞務關系。這種勞務關系是基于勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議來確定的，該協(xié)議通常包括派遣人員的數(shù)量、工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇等條款。

　　因此，勞務派遣員工已經(jīng)與勞務派遣單位簽訂了勞動合同，明確了雙方的權利和義務，就不需要再與用工單位簽訂一份合同。他們的勞動關系和權益保障都應當依據(jù)與勞務派遣單位簽訂的勞動合同來執(zhí)行。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第五十八條

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　以上則是關于“勞務派遣”的詳細內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠對您有所幫助。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。