2024年勞務派遣的員工屬于派遣公司的還是派遣到的單位?

　　在2024年，勞務派遣的員工從法律角度上講，屬于勞務派遣公司。這是因為勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立了勞動關系，并簽訂了勞動合同，勞務派遣單位是勞動法所規(guī)定的用人單位。

　　具體來說，勞務派遣涉及三方的關系：勞務派遣單位(用人單位)、被派遣勞動者(員工)和實際用工單位。員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同后，雖然被派遣到實際用工單位工作，但其勞動關系仍然保留在勞務派遣公司。勞務派遣單位有義務向勞動者提供派遣服務，并與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確派遣的具體事項。

　　在實際操作中，勞務派遣單位負責與被派遣勞動者簽訂勞動合同，支付勞動報酬，并承擔其他用人單位對勞動者的義務。而被派遣勞動者則在用工單位的組織和管理下從事勞動，但他們的勞動關系、工資福利、社會保險等事宜仍然由勞務派遣單位負責處理。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第五十八條

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣人員可以加入用工單位嗎?

　　勞務派遣人員可以加入用工單位，但這里主要指的是勞務派遣人員有權加入用工單位的工會，而非直接成為用工單位的正式員工。勞務派遣人員與勞務派遣單位(即派遣公司)簽訂勞動合同，建立勞動關系，是勞務派遣單位的員工。然而，他們也有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，以維護自身的合法權益。這是《勞動合同法》第六十四條明確規(guī)定的。

　　根據(jù)《中華全國總工會關于組織勞務派遣工加入工會的規(guī)定》以及其他相關法律法規(guī)，勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位工會委員會中應有相應比例的勞務派遣工會員作為委員會成員。如果勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工則可以直接參加用工單位工會。

　　此外，在勞務派遣工會員接受派遣期間，勞務派遣單位工會還可以委托用工單位工會代管，雙方需簽訂委托管理協(xié)議，明確責任與義務。勞務派遣工的工會經費也應由用工單位按勞務派遣工工資總額的百分比提取并撥付給勞務派遣單位工會，或按雙方協(xié)商確定的方式使用。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第五十八條

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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