2024年勞務(wù)派遣的員工屬于派遣公司的還是派遣到的單位?

　　在2024年，勞務(wù)派遣的員工從法律角度上講，屬于勞務(wù)派遣公司。這是因?yàn)閯趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法所規(guī)定的用人單位。

　　具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣涉及三方的關(guān)系：勞務(wù)派遣單位(用人單位)、被派遣勞動(dòng)者(員工)和實(shí)際用工單位。員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，雖然被派遣到實(shí)際用工單位工作，但其勞動(dòng)關(guān)系仍然保留在勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供派遣服務(wù)，并與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣的具體事項(xiàng)。

　　在實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)其他用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。而被派遣勞動(dòng)者則在用工單位的組織和管理下從事勞動(dòng)，但他們的勞動(dòng)關(guān)系、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜仍然由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)處理。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣人員可以加入用工單位嗎?

　　勞務(wù)派遣人員可以加入用工單位，但這里主要指的是勞務(wù)派遣人員有權(quán)加入用工單位的工會(huì)，而非直接成為用工單位的正式員工。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位(即派遣公司)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)派遣單位的員工。然而，他們也有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。這是《勞動(dòng)合同法》第六十四條明確規(guī)定的。

　　根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會(huì)，勞務(wù)派遣單位工會(huì)委員會(huì)中應(yīng)有相應(yīng)比例的勞務(wù)派遣工會(huì)員作為委員會(huì)成員。如果勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工則可以直接參加用工單位工會(huì)。

　　此外，在勞務(wù)派遣工會(huì)員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會(huì)還可以委托用工單位工會(huì)代管，雙方需簽訂委托管理協(xié)議，明確責(zé)任與義務(wù)。勞務(wù)派遣工的工會(huì)經(jīng)費(fèi)也應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的百分比提取并撥付給勞務(wù)派遣單位工會(huì)，或按雙方協(xié)商確定的方式使用。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　以上則是關(guān)于“勞務(wù)派遣”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們法頭條的在線律師。