加班不給加班費(fèi)違法嗎?怎么舉報(bào)?

　　用人單位安排勞動(dòng)者加班但未支付加班費(fèi)的行為違法。根據(jù)法律規(guī)定，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間：支付不低于工資150%的報(bào)酬;

　　休息日加班且未補(bǔ)休：支付不低于工資200%的報(bào)酬;

　　法定節(jié)假日加班：支付不低于工資300%的報(bào)酬。

　　若用人單位未依法支付，勞動(dòng)者可通過以下途徑維權(quán)：

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：攜帶考勤記錄、加班通知等證據(jù)，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交書面投訴材料;

　　撥打12333熱線舉報(bào)：通過全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障服務(wù)熱線反映情況，工作人員將轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理;

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證明及證據(jù)材料，仲裁庭將依法裁決用人單位支付加班費(fèi)及可能的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

周末加班算幾倍工資?

　　周末加班工資的計(jì)算需結(jié)合補(bǔ)休安排確定：

　　未安排補(bǔ)休：用人單位需支付不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資200%的報(bào)酬;

　　已安排補(bǔ)休：無需支付加班工資。

　　計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，未約定的按集體合同或正常出勤月工資的70%確定。日工資按月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資為日工資除以8小時(shí)。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。

　　以上則是關(guān)于“加班費(fèi)用”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。