公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2025年最新

　　2025年公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)解聘性質(zhì)分為三類：

　　1. 合法解除需支付經(jīng)濟補償

　　包括協(xié)商一致解除(單位提出)、無過失性辭退(如患病/不能勝任工作)、經(jīng)濟性裁員、合同到期不續(xù)簽(單位降條件續(xù)簽遭拒)等情形。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資;6個月以上不滿1年按1年計算;不滿6個月支付半個月工資。

　　2. 違法解除需支付賠償金

　　若單位無法定理由辭退員工，或未履行法定程序(如未提前通知、未支付代通知金)，需按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

　　3. 員工過錯無需補償

　　員工存在試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損失、被追究刑事責(zé)任等情形，單位解除合同無需支付補償。

　　法律依據(jù)

　　《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?

　　《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

不滿一個月辭退和開除有補償金嗎?

　　1. 合法辭退無補償

　　試用期內(nèi)，若單位能證明員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等法定情形，辭退無需支付補償。

　　2. 違法辭退需支付賠償金

　　若單位無法定理由辭退不滿一個月的員工，屬于違法解除，需按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限計算，不滿6個月支付半個月工資，故賠償金為1個月工資。

　　3. 主動辭職無補償

　　員工因個人原因主動辭職，無論工作時長，均無經(jīng)濟補償。

　　法律依據(jù)

　　《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。”

　　《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?

　　以上則是關(guān)于“解聘補償”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。