申請勞動仲裁前應先經(jīng)過哪些程序？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人可以通過下列途徑解決：（一）協(xié)商；（二）調(diào)解。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?這表明，勞動爭議解決的首選是協(xié)商和調(diào)解，只有在這些方式都無法解決問題時，才進入仲裁階段。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條

2. 《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動仲裁受理后，何時會出結(jié)果？

勞動仲裁的處理時間主要依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動仲裁委員會自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)，應當將仲裁申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭。仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。如果案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動仲裁委員會主任批準，可以延長不超過十五日從受理到出結(jié)果，通常最長時間為60天，特殊情況可能延長至75天。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，并說明理由?！?/p>

2. 同法第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！?/p>

所以，勞動仲裁受理后，通常在45天至60天（特殊情況75天）內(nèi)會有結(jié)果。請注意，這是一般情況下的處理時間，具體時間可能會因案件的具體情況和仲裁委員會的工作安排有所不同。

勞動爭議訴訟期限是多久？

勞動爭議的訴訟期限通常為一年。這是根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果在十五天內(nèi)未提起訴訟，那么仲裁裁決就會生效這是一般情況下的規(guī)定，對于勞動爭議的訴訟時效，還需要考慮以下兩點：

1. 如果勞動者不知道或者無法知道其權(quán)利被侵害的事實，那么訴訟時效從其知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起計算。

2. 對于勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、醫(yī)療費等持續(xù)性待遇的請求，訴訟時效從勞動關(guān)系終止之日起算。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！?/p>

同時，《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！钡珓趧訝幾h的特殊性在于，其訴訟時效一般按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行，即一年的期限。對于勞動爭議，應當盡快在仲裁裁決后十五日內(nèi)提起訴訟，以確保權(quán)益不受損失。

勞動者在申請勞動仲裁前，應當先嘗試與用人單位協(xié)商，如協(xié)商未果，再通過工會或企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解。只有當這些前置程序都未能解決爭議時，才能正式提交勞動仲裁申請。這既是對勞動者權(quán)益的保護，也是為了促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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