非法取得的證據(jù)在勞動(dòng)訴訟中能否采用？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，證據(jù)應(yīng)當(dāng)具有合法性、真實(shí)性與關(guān)聯(lián)性。其中，合法性要求證據(jù)的收集、提供和審查過程必須符合法律規(guī)定，不得侵犯他人合法權(quán)益或者違反社會(huì)公共利益和社會(huì)公德。非法取得的證據(jù)，比如通過侵犯個(gè)人隱私、限制人身自由等方式獲取的證據(jù)，原則上不被法庭接納。

對于非法取得證據(jù)的采用，并非采取絕對排除的原則。如果該證據(jù)雖獲取方式違法，但其內(nèi)容真實(shí)可靠，且與案件事實(shí)緊密相關(guān)，對查明案件事實(shí)至關(guān)重要，同時(shí)，對方當(dāng)事人對該證據(jù)內(nèi)容無異議或者已經(jīng)無法通過合法途徑重新獲取相同內(nèi)容的證據(jù)時(shí)，法院可能在特定情況下對其予以考慮。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定：“證據(jù)應(yīng)當(dāng)依法取得，不能以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得?！?/p>

2. 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條規(guī)定：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。但是，如果該證據(jù)反映的事實(shí)是真實(shí)的，且與待證事實(shí)密切相關(guān)，同時(shí)沒有其他合法途徑獲取該證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)綜合案件的具體情況決定是否采納?！?/p>

勞動(dòng)爭議中哪些材料可作為證據(jù)？

在勞動(dòng)爭議案件中，證據(jù)的收集和運(yùn)用對于明確事實(shí)、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益至關(guān)重要。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，以下類型的材料通?？梢宰鳛閯趧?dòng)爭議中的證據(jù)：

1. 書面勞動(dòng)合同或集體合同：這是證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系、確定雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)證據(jù)。

2. 工資支付憑證、考勤記錄、社保繳納記錄等：這些能夠反映勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等實(shí)際情況。

3. 用人單位制定并公示的規(guī)章制度、員工手冊等文件：如果涉及單位規(guī)章制度對勞動(dòng)者權(quán)益的影響，或者勞動(dòng)者違反規(guī)章制度引發(fā)的爭議，這些都可作為證據(jù)。

4. 勞動(dòng)者的工作證件、工作郵件、工作通知、會(huì)議紀(jì)要、業(yè)務(wù)記錄等：這些能證明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)以及是否存在加班等情況。

5. 當(dāng)事人陳述、證人證言：包括勞動(dòng)者本人、同事或其他知情人的口頭或書面陳述。

6. 錄音、錄像、照片、電子數(shù)據(jù)等視聽資料：如能真實(shí)反映爭議事實(shí)，經(jīng)合法取得且不侵犯他人合法權(quán)益的，可以作為證據(jù)使用。

7. 其他相關(guān)證明材料：例如，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療診斷書、鑒定意見書，或者是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書等。

引用法條：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

此外，《民事訴訟法》及相關(guān)的司法解釋也對各類證據(jù)形式及其效力進(jìn)行了規(guī)定，適用于勞動(dòng)爭議案件。

非法取得的證據(jù)在勞動(dòng)訴訟中的采用受到嚴(yán)格的法律限制，通常不予采納，但在滿足一定條件的情況下，法官有權(quán)基于公正公平的原則以及查明事實(shí)的需求，進(jìn)行靈活處理。在實(shí)際操作中，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，在收集和提交證據(jù)時(shí)都應(yīng)遵循合法程序，確保證據(jù)的有效性和可采性。

溫馨提示：在現(xiàn)實(shí)生活中，了解相關(guān)法律知識(shí)是維護(hù)自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)。遇到法律問題時(shí)，點(diǎn)擊#律師電話咨詢#，我們將為您提供全國范圍內(nèi)的專業(yè)律師支持，助您解決困擾！