勞動爭議未進(jìn)行仲裁能否直接啟動司法程序？

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了勞動爭議解決的途徑和程序。該法第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！边@意味著，勞動爭議必須先行經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

引用法條：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

勞動仲裁與直接訴訟有何銜接規(guī)定？

在勞動爭議解決機(jī)制中，勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，一般情況下不能直接向人民法院提起訴訟，而應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。只有在對勞動仲裁裁決不服的情況下，才能依法向人民法院提起訴訟。這一制度設(shè)計有利于快速、專業(yè)地解決勞動糾紛，減輕法院負(fù)擔(dān)，也符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

具體銜接規(guī)定如下：

1. 勞動者或者用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決書即發(fā)生法律效力（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條）。

2. 勞動爭議仲裁委員會對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條）。

3. 有些特定類型的勞動爭議，例如確認(rèn)勞動關(guān)系、解除或終止勞動合同發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭議，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條的規(guī)定，可以直接向人民法院提起訴訟。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第五十條

2. 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條

勞動仲裁與直接訴訟之間的銜接主要體現(xiàn)在勞動仲裁作為訴訟前置程序的要求以及對仲裁結(jié)果不服的起訴期限等方面。

基于現(xiàn)行有效的法律法規(guī)，在勞動爭議解決過程中，未經(jīng)過勞動爭議仲裁程序的案件，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。若遇到勞動爭議問題，建議首先尋求勞動爭議仲裁這一法定前置程序以保護(hù)自身合法權(quán)益。如對仲裁結(jié)果有異議，再通過司法程序?qū)で缶葷?jì)。