不執(zhí)行勞動仲裁裁決有何法律后果？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當一方當事人不履行生效的勞動仲裁裁決時，另一方當事人可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。法院在收到申請后，應(yīng)當對裁決進行審查，確認其合法有效后即應(yīng)予以執(zhí)行。

具體法律后果如下：

1. 強制執(zhí)行：對于有能力履行而拒不履行裁決的單位或者個人，人民法院可以采取查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)，劃撥存款、扣留收入等強制措施，以確保裁決得以執(zhí)行。

2. 罰款與司法拘留：根據(jù)《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，對拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。同時，對有履行能力而拒不履行生效裁判確定義務(wù)的被執(zhí)行人，可依法予以司法拘留。

3. 商業(yè)信譽影響：不執(zhí)行勞動仲裁裁決不僅會損害企業(yè)在社會公眾中的形象，還可能被列入失信被執(zhí)行人名單，在政府采購、招投標、融資貸款等方面受到限制，嚴重影響企業(yè)的正常經(jīng)營活動。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條

2. 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條、第一百一十一條、第一百一十五條

勞動仲裁裁決能否上訴？

勞動仲裁裁決的可上訴性存在一定的特殊性。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，對于勞動仲裁委員會作出的裁決，并非所有情況下都可以直接向人民法院提起訴訟。

對于非終局裁決，即勞動仲裁委員會對除追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議作出的裁決，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

而對于終局裁決，即上述規(guī)定之外的其他勞動爭議案件所作的裁決，勞動者若對該裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向中級人民法院申請撤銷；而用人單位則不能直接上訴，只能在證明該裁決具有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的法定撤銷情形下，向中級人民法院申請撤銷裁決。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。”

2. 同法第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！?/p>

3. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定了用人單位可以申請撤銷終局裁決的情形，包括但不限于：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的等。

對于任何企業(yè)和個人而言，尊重并執(zhí)行勞動仲裁裁決不僅是遵守法律、維護自身合法權(quán)益的重要表現(xiàn)，也是避免產(chǎn)生進一步法律風險和經(jīng)濟損失的必要舉措。建議在接到勞動仲裁裁決后，積極主動地履行裁決內(nèi)容，以免承擔不必要的法律責任和后果。

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