勞動(dòng)糾紛提起仲裁的期限是多久？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。該期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期？

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期，通常被稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。具體時(shí)效規(guī)定如下：

1. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這意味著，從勞動(dòng)者意識(shí)到自己的合法權(quán)益受到侵害的那一刻起，有一年的有效期間可以提起仲裁。

2. 對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情況，如果用人單位書面承諾支付日期且未明確拒絕支付的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從用人單位承諾的支付日期屆滿之日起計(jì)算；用人單位未出具書面承諾或者對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬有爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述一年時(shí)效限制，但在勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除之日起一年內(nèi)必須提出。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：

"勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。"

從何時(shí)起計(jì)算勞動(dòng)仲裁時(shí)效？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或者用人單位在權(quán)益受損后，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)的法定期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害（例如工資未發(fā)、勞動(dòng)合同解除不當(dāng)?shù)龋瑥乃麑?shí)際知曉或應(yīng)該能知曉這個(gè)侵權(quán)事實(shí)時(shí)開始，就進(jìn)入了仲裁時(shí)效期間。但是，這個(gè)時(shí)效并非無限期，而是有一定的限制。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>

同時(shí)，該法條還規(guī)定了特殊情況下時(shí)效中斷和中止的情形，如一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

對(duì)于勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人應(yīng)在法定的一年期限內(nèi)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。而對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等特殊情況，法律規(guī)定了特別的時(shí)效規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)充分了解并據(jù)此行使自己的權(quán)利。如遇復(fù)雜情況或?qū)χ俨脮r(shí)效理解及適用有疑問，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師獲取法律幫助。

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