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辭退賠償
更新時(shí)間:2025-06-10
被迫離職可以申請(qǐng)哪些賠償?
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者有時(shí)會(huì)因用人單位的不當(dāng)行為陷入“被迫離職”的困境，比如被拖欠工資、未繳社保等。此時(shí)，勞動(dòng)者并非只能被動(dòng)接受，而是可依據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)賠償，維護(hù)自身合法權(quán)益。那么，被迫離職具體能申請(qǐng)哪些賠償呢?
被辭退的員工如何獲得賠償金,要提供那些證據(jù)?
外企裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)都是多少?
女員工50歲被辭退有沒(méi)有賠償2025年勞動(dòng)法規(guī)定
簽的勞務(wù)合同被辭退有賠償嗎?
用人單位辭退不提前30天通知有何賠償
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)需嚴(yán)格遵守法定程序和條件。用人單位未提前30天書(shū)面通知即辭退員工，或員工在試用期內(nèi)被無(wú)理由辭退，均可能涉及違法解除勞動(dòng)合同的情形。下面小編將圍繞這兩個(gè)問(wèn)題，詳細(xì)分析用人單位的賠償責(zé)任及法律依據(jù)，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益。
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