被迫離職可以申請(qǐng)哪些賠償?

　　首先，核心賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是被迫離職時(shí)最基礎(chǔ)的權(quán)益保障。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，若用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同，且依據(jù)該法第四十六條，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　其次，若用人單位存在未支付的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)等，勞動(dòng)者可一并主張追償。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)的，勞動(dòng)者不僅可在被迫離職時(shí)要求支付拖欠款項(xiàng)，還可要求用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

　　最后，特殊情形下可主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　若用人單位通過(guò)暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者被迫立即離職的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位的行為可能構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

被單位勸退怎么談賠償

　　被用人單位勸退申請(qǐng)賠償金需分情況處理，若單位存在違法解除勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者可主張賠償金，需通過(guò)協(xié)商、仲裁、訴訟等途徑解決，且要注意收集保留證據(jù)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位存在未提供勞動(dòng)條件、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。 勞動(dòng)者應(yīng)先嘗試與單位協(xié)商要求支付賠償金。

　　若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)要提交勞動(dòng)合同、工資條、辭退相關(guān)證據(jù)等材料。

　　若對(duì)仲裁裁決不服，還能向人民法院提起訴訟。

　　在處理這類(lèi)問(wèn)題過(guò)程中，證據(jù)的收集和保留至關(guān)重要，它是支持自身訴求的關(guān)鍵。