用人單位辭退不提前30天通知有何賠償

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位因非員工過錯原因(如客觀情況變化、員工不勝任工作等)解除勞動合同的，需提前30日書面通知或額外支付一個月工資(即“代通知金”)。

　　若未履行通知義務(wù)，需承擔(dān)代通知金賠償責(zé)任。

　　代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為員工解除勞動合同前一個月的工資。

　　若用人單位未提前通知且未支付代通知金，則構(gòu)成違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第八十七條支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍(即每工作一年支付兩個月工資)。

　　用人單位依法提前30日通知，僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作一年支付一個月工資);未提前通知，則需額外支付代通知金或賠償金。

　　賠償金的支付以違法解除為前提，而代通知金適用于合法解除但未履行通知義務(wù)的情形。

　　僅當(dāng)用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，未提前通知需支付代通知金。

　　用人單位以其他理由(如員工嚴(yán)重違紀(jì))解除勞動合同，則無需支付代通知金，但需證明解除理由的合法性。

　　用人單位拒絕支付代通知金或賠償金，員工可通過勞動仲裁或訴訟主張權(quán)利。

　　仲裁或訴訟中，用人單位需承擔(dān)解除理由合法性的舉證責(zé)任，否則可能被認(rèn)定為違法解除。

員工試用期間被辭退公司要給賠償嗎

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可依法解除勞動合同且無需支付賠償。

　　但用人單位需證明錄用條件明確、考核程序合法，并提前告知員工。

　　用人單位無法證明員工不符合錄用條件，或解除理由違反法律規(guī)定(如性別、年齡歧視)，則構(gòu)成違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第八十七條支付賠償金(每工作一年支付兩個月工資)。

　　用人單位未與員工約定試用期，或試用期約定違法(如超過法定上限)，則視為已過試用期，用人單位不得以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，否則需支付賠償金。

　　試用期內(nèi)合法解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;違法解除的，需支付賠償金。

　　賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可兼得，但賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?

　　用人單位需在試用期內(nèi)完成對員工的考核，并在解除勞動合同前告知員工理由。

　　未履行告知義務(wù)或考核程序不合法，可能被認(rèn)定為違法解除。