調崗降薪違反勞動法嗎?

　　調崗降薪是否違法需結合具體情形判斷。

　　《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同約定的內(nèi)容，且變更應采用書面形式。未經(jīng)協(xié)商一致擅自調崗降薪，則構成違法變更勞動合同，侵犯勞動者合法權益。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動者經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任工作的，用人單位可解除勞動合同，但需提前三十日書面通知或支付代通知金。

　　因不可抗力、企業(yè)遷移、技術革新等導致原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同達成一致的，用人單位可解除合同并支付經(jīng)濟補償。

　　違法調崗降薪的典型表現(xiàn)：

　　1. 未與勞動者協(xié)商一致，直接通過調崗通知、降薪文件等形式強制變更勞動合同內(nèi)容;

　　2. 將勞動者調至與原崗位無關聯(lián)、勞動強度顯著增加或工作地點大幅變更的崗位，且未提供必要協(xié)助;

　　3. 新崗位薪酬低于原崗位市場價值，或低于勞動合同約定的最低標準。

調崗降薪不同意怎么申請賠償?

　　收集勞動合同、工資條、調崗降薪通知、溝通記錄等材料，重點證明原勞動合同明確約定了崗位與薪酬;用人單位未協(xié)商一致即單方面調崗降薪;調崗降薪缺乏合理性或合法性依據(jù)。

　　以正式函件形式向用人單位提出異議，明確拒絕調崗降薪，并要求按原合同履行。函件需留存送達憑證，如郵寄回執(zhí)、簽收記錄等，以證明已履行告知義務。

　　與用人單位協(xié)商恢復原崗位或支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資。

　　用人單位以“不服從調崗”為由解除合同，則構成違法解除，需按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

　　協(xié)商無果，可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張恢復原崗位、補發(fā)工資差額或支付經(jīng)濟補償。

　　仲裁申請書需寫明雙方信息、仲裁請求、事實與理由，并附證據(jù)材料。對仲裁結果不服的，可在十五日內(nèi)向法院提起訴訟。