2024年孕期被調(diào)崗降薪怎么維權(quán)?

　　一、向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　如果協(xié)商無果，勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。調(diào)解組織會協(xié)助雙方進行溝通和協(xié)商，以期達成和解協(xié)議。

　　二、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　如果調(diào)解也不成功，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請勞動仲裁時，需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、降職降薪通知等，以證明用人單位的違法行為。仲裁請求可以包括要求用人單位繼續(xù)履行原先的勞動合同，并補發(fā)降低的工資。

　　三、向人民法院提起訴訟

　　如果勞動者對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要準備充分的證據(jù)，以支持自己的訴訟請求。人民法院會依法進行審理，并作出公正的判決。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

懷孕期間被調(diào)崗合法嗎?

　　懷孕期間被調(diào)崗是否合法取決于具體的調(diào)崗情況和原因。如果調(diào)崗是出于保護女職工的原則或基于女職工不能勝任原工作，并且沒有降低薪資待遇或加重勞動負擔，那么這種調(diào)崗是合法的。反之，如果調(diào)崗違背了女職工的意愿、降低了薪資待遇或加重了勞動負擔，那么這種調(diào)崗是違法的。女職工在面臨此類問題時，應當了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑，并依法維護自己的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　以上就是法頭條法務收集的關(guān)于“2024年孕期被調(diào)崗降薪怎么維權(quán)”相關(guān)的法律知識，在生活中相信大家也有時會運用此類知識。所以我們也應該深入了解這些內(nèi)容，以便能夠解決生活中發(fā)生的此類問題。但如果您遇到的問題比較復雜，可以到法頭條網(wǎng)上咨詢相關(guān)專業(yè)的律師，由他們帶您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務，感謝您的閱讀。