2024年懷孕被調(diào)崗降薪怎么辦?

　　一、與公司協(xié)商

　　在了解法律規(guī)定的基礎上，孕婦可以嘗試與公司進行協(xié)商，表達自己對調(diào)崗降薪的不滿和要求?？梢蕴岢龌謴驮瓖徫缓驮劫Y待遇的要求，或者要求公司提供合理的調(diào)崗方案，并確保新崗位不會降低薪資待遇。

　　二、收集證據(jù)

　　在協(xié)商過程中，孕婦應收集并保留所有與調(diào)崗降薪相關的證據(jù)，包括但不限于：

　　勞動合同：證明與公司存在勞動關系。

　　調(diào)崗降薪通知書：公司發(fā)出的調(diào)崗降薪書面通知，證明被調(diào)崗降薪的事實。

　　工資條或銀行流水：證明原薪資待遇和調(diào)崗降薪后的薪資待遇。

　　醫(yī)療機構證明：如果因孕期不適應原勞動而要求調(diào)崗，應提供醫(yī)療機構的證明。

　　三、申請勞動仲裁或提起訴訟

　　如果協(xié)商無果，孕婦可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司恢復原崗位和原薪資待遇，或者支付相應的經(jīng)濟補償。在申請勞動仲裁時，需要提交詳細的仲裁申請書，并附上所有收集到的證據(jù)材料。

　　如果勞動仲裁結果不滿意，孕婦還可以在規(guī)定期限內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過司法途徑來維護自己的合法權益。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

孕期調(diào)崗降薪是否合法?

　　單方面調(diào)崗降薪：用人單位若未經(jīng)女職工同意，單方面調(diào)整其工作崗位并降低薪資待遇，是違法的。女職工有權拒絕這種不合法的調(diào)崗降薪行為，并要求用人單位按原勞動合同履行。

　　勞動合同變更：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須與女職工協(xié)商一致，并采用書面形式進行變更。未經(jīng)女職工同意，用人單位不得單方面變更勞動合同。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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