女職工懷孕后被調(diào)崗降薪的合法嗎?

　　女職工懷孕后被調(diào)崗降薪的行為通常不合法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《婦女權(quán)益保障法》第四十八條明確規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕等情形降低女職工工資和福利待遇。若用人單位違反上述規(guī)定，調(diào)崗降薪行為將被認(rèn)定為違法。

　　用人單位可基于保護(hù)女職工健康的原則調(diào)整崗位，但需滿足以下條件：一是女職工因身體原因無法適應(yīng)原崗位，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明;二是調(diào)崗后崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境需適應(yīng)孕期需求;三是調(diào)崗需與女職工協(xié)商一致，且不得降低工資待遇。若用人單位未經(jīng)協(xié)商或未提供醫(yī)療證明擅自調(diào)崗，則構(gòu)成違法。

　　無論是否調(diào)崗，用人單位均不得降低女職工孕期工資。即使女職工因身體原因調(diào)整至輕體力崗位，用人單位仍需按原勞動(dòng)合同約定支付工資。若用人單位以“同工同酬”為由降低薪酬，該主張?jiān)诜缮喜槐恢С?，因孕期女職工受特殊保護(hù)，其工資待遇不得因懷孕而受損。

　　若用人單位主張調(diào)崗降薪的合理性，需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明調(diào)崗基于女職工身體狀況或企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，且已履行協(xié)商程序。若用人單位無法提供充分證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院將認(rèn)定其行為違法，并支持女職工恢復(fù)原崗位及補(bǔ)足工資差額的訴求。

懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦?

　　女職工可主動(dòng)與用人單位溝通，明確指出調(diào)崗降薪行為違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《婦女權(quán)益保障法》，要求恢復(fù)原崗位及工資待遇。協(xié)商過程中需保留溝通記錄，如郵件、聊天記錄等，以備后續(xù)維權(quán)使用。

　　若協(xié)商無果，女職工可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，若查證存在違法行為，可責(zé)令其限期改正，并處以罰款。此途徑具有行政強(qiáng)制力，可有效督促用人單位糾正違法行為。

　　女職工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張用人單位支付工資差額、恢復(fù)原崗位或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁申請(qǐng)需提交勞動(dòng)合同、工資條、調(diào)崗降薪通知、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明等證據(jù)。仲裁委員會(huì)將根據(jù)證據(jù)及法律規(guī)定，判定用人單位行為是否違法，并作出裁決。

　　若對(duì)仲裁結(jié)果不服，女職工可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院將全面審查證據(jù)及法律適用，作出終審判決。訴訟過程中，女職工可主張用人單位支付工資差額、賠償金及精神損害撫慰金等。

　　女職工可向工會(huì)、婦聯(lián)等組織尋求幫助，或申請(qǐng)法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)可為經(jīng)濟(jì)困難的女職工提供免費(fèi)律師服務(wù)，協(xié)助其完成仲裁或訴訟程序。