何種證據(jù)能有效證明企業(yè)違法調(diào)崗降薪？

根據(jù)勞動法，企業(yè)對員工的崗位調(diào)整和薪資變動必須遵循公平、合理且事先協(xié)商一致的原則。如果企業(yè)在未與員工達(dá)成一致的情況下擅自調(diào)崗降薪，那么這種行為可能被視為違法行為。員工可以通過提供相關(guān)證據(jù)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?/p>

仲裁費用由哪一方承擔(dān)？

仲裁費用的承擔(dān)通常遵循"誰敗訴誰承擔(dān)"的原則，但具體情況下可能會有所不同。在仲裁程序中，仲裁費用一般包括仲裁費和案件處理費等，這些費用的支付方式和承擔(dān)方會在仲裁協(xié)議或者仲裁庭的決定中明確規(guī)定。如果仲裁協(xié)議或仲裁規(guī)則沒有明確，那么根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，仲裁費用通常由敗訴方承擔(dān)。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國仲裁法》第四十九條規(guī)定：“當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)預(yù)交仲裁費。仲裁費由當(dāng)事人按照仲裁委員會的規(guī)定預(yù)付。仲裁費用的承擔(dān)，由仲裁庭在裁決書中決定?！?/p>

2. 《國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》第三十八條規(guī)定：“除非當(dāng)事人另有約定，仲裁費用和其他相關(guān)費用應(yīng)由敗訴方承擔(dān)。如果仲裁庭認(rèn)為雙方都有責(zé)任，可以決定由雙方適當(dāng)分擔(dān)?！敝俨觅M用的承擔(dān)主要取決于仲裁協(xié)議的約定和仲裁庭的裁決，如果沒有明確約定，通常由敗訴方承擔(dān)。但在某些情況下，仲裁庭也可以根據(jù)具體情況決定由雙方分擔(dān)。

當(dāng)企業(yè)涉嫌違法調(diào)崗降薪時，員工應(yīng)收集并保存所有相關(guān)證據(jù)，如合同、通知、通信記錄等，以作為法律訴訟的基礎(chǔ)。同時，建議及時尋求專業(yè)法律援助，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。在此過程中，法律始終是保護(hù)勞動者權(quán)益的重要武器，應(yīng)充分利用法律手段維護(hù)自身合法利益。

溫馨提示：了解法律知識可以幫助我們在日常生活中更好地處理法律問題，保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有其他法律問題需要咨詢，請隨時聯(lián)系我們，我們將為您提供專業(yè)的幫助。