2024年懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦?

　　一、與公司協(xié)商

　　在了解了自己的權(quán)益后，孕婦可以嘗試與公司進行協(xié)商。在協(xié)商過程中，應明確表達自己的擔憂和不滿，并提出自己的訴求。

　　二、申請勞動仲裁

　　如果協(xié)商無果，孕婦可以向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、調(diào)崗降薪通知等，以證明公司的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)。

　　三、尋求法律援助和提起訴訟

　　在申請勞動仲裁的同時，孕婦還可以尋求法律援助。法律援助可以幫助孕婦更好地了解相關(guān)法律法規(guī)，提供法律咨詢和代理服務。如果勞動仲裁結(jié)果不滿意，孕婦還可以向人民法院提起訴訟。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十二條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕期間被調(diào)崗降薪有賠償嗎?

　　針對孕婦在工作期間所遭遇的崗位調(diào)動及薪酬降低的情況，相關(guān)的賠償標準為按照兩倍經(jīng)濟補償金的金額進行支付。

　　依照我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)定，企業(yè)在任何情況下都不得以員工懷孕為由而實施降職或降薪的決定，然而若出于對員工健康狀況的考量，并經(jīng)與員工充分協(xié)商達成共識后，方可實施降職降薪的措施，但同時也需向員工支付相應的賠償費用。

　　法律依據(jù)：

　　《婦女權(quán)益保障法》第二十七條

　　任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。如非孕婦意愿，公司不能強行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。

　　《勞動合同法》四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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