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2024年懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦?

發(fā)布時(shí)間:2024.11.24 13:01:00
懷孕期間被調(diào)崗降薪是一個(gè)嚴(yán)重侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題,孕婦懷孕期間被用人單位調(diào)崗降工資的,可與用人單位協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。關(guān)于“2024年懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦”的問(wèn)題,下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

2024年懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦?

  一、與公司協(xié)商

  在了解了自己的權(quán)益后,孕婦可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商過(guò)程中,應(yīng)明確表達(dá)自己的擔(dān)憂和不滿,并提出自己的訴求。

  二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

  如果協(xié)商無(wú)果,孕婦可以向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),需要提供相關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資單、調(diào)崗降薪通知等,以證明公司的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)。

  三、尋求法律援助和提起訴訟

  在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的同時(shí),孕婦還可以尋求法律援助。法律援助可以幫助孕婦更好地了解相關(guān)法律法規(guī),提供法律咨詢和代理服務(wù)。如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意,孕婦還可以向人民法院提起訴訟。

  法律依據(jù):

  《勞動(dòng)合同法》第四十二條

  勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕期間被調(diào)崗降薪有賠償嗎?

  針對(duì)孕婦在工作期間所遭遇的崗位調(diào)動(dòng)及薪酬降低的情況,相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為按照兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額進(jìn)行支付。

  依照我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)在任何情況下都不得以員工懷孕為由而實(shí)施降職或降薪的決定,然而若出于對(duì)員工健康狀況的考量,并經(jīng)與員工充分協(xié)商達(dá)成共識(shí)后,方可實(shí)施降職降薪的措施,但同時(shí)也需向員工支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。

  法律依據(jù):

  《婦女權(quán)益保障法》第二十七條

  任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。如非孕婦意愿,公司不能強(qiáng)行調(diào)崗,即使是孕婦同意調(diào)崗,工資也是要保持原來(lái)的水平,不能降薪。

  《勞動(dòng)合同法》四十七條

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  以上就是法頭條法務(wù)收集的關(guān)于“2024年懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦”相關(guān)的法律知識(shí),在生活中相信大家也有時(shí)會(huì)運(yùn)用此類知識(shí)。所以我們也應(yīng)該深入了解這些內(nèi)容,以便能夠解決生活中發(fā)生的此類問(wèn)題。但如果您遇到的問(wèn)題比較復(fù)雜,可以到法頭條網(wǎng)上咨詢相關(guān)專業(yè)的律師,由他們帶您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),感謝您的閱讀。

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