2024年工傷后被調(diào)崗降薪怎么辦?

　　一、積極與雇主溝通

　　明確表達(dá)訴求：勞動(dòng)者應(yīng)明確向雇主表達(dá)自己的權(quán)益已被侵犯，要求恢復(fù)原有崗位和薪酬福利待遇。

　　協(xié)商解決方案：與雇主協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案，如調(diào)整工作崗位但不降低薪資待遇，或者提供其他形式的補(bǔ)償。

　　二、收集證據(jù)并投訴或仲裁

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同、工資單、工傷證明等相關(guān)證據(jù)，以便在需要時(shí)證明自己的權(quán)益。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果與雇主溝通未果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出投訴，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者還可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求用人單位恢復(fù)原有崗位和薪酬福利待遇，或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　三、法律訴訟

　　提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁未能解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求法院維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　準(zhǔn)備訴訟材料：勞動(dòng)者在提起訴訟前，應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和訴訟材料，如起訴狀、證據(jù)清單等。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷好了之后被辭退怎么辦?

　　首先，勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，了解被辭退的具體原因，并尋求雙方都能接受的解決方案。如果用人單位愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者提供合理的經(jīng)濟(jì)賠償，那么勞動(dòng)者可以考慮接受。

　　如果協(xié)商未果，勞動(dòng)者需要收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工傷證明、工資單等，以便在需要時(shí)證明自己的權(quán)益。然后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　如果仲裁裁決未能滿足勞動(dòng)者的要求，或者用人單位拒絕履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)證明自己的權(quán)益被侵犯，并要求法院作出公正的判決。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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