2025無固定期限合同被辭退賠償多少?

　　2025年無固定期限合同被辭退的賠償金額，需視具體情況而定。

　　如果是雙方協(xié)商一致解除的，由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果是用人單位單方面解除的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即一年要支付二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計算方式為：解除勞動合同前十二個月的工資的平均數(shù)乘以在公司工作的年限再乘以2。

　　其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限來計算，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

無固定期限合同的解除條件是什么?

　　無固定期限合同的解除條件主要包括以下幾點(diǎn)：

　　1、用人單位與勞動者協(xié)商一致;

　　2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位;

　　3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

　　4、用人單位違反法律規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益，勞動者單方解除合同;

　　5、勞動者被追究刑事責(zé)任，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，用人單位單方解除合同。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　以上是關(guān)于“2025無固定期限合同被辭退賠償多少?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對你有所幫助。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。