2024年勞動賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　一、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

　　二、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

　　三、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　四、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別嗎?

　　一、法律依據(jù)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：其支付依據(jù)為《勞動合同法》第四十六條規(guī)定。該條款詳細(xì)列出了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鞣N情形，如勞動者依法解除勞動合同、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等。

　　勞動賠償金：其支付依據(jù)為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定。該條款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二、適用條件

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，是對勞動者因勞動關(guān)系終止而遭受的經(jīng)濟(jì)損失的一種補(bǔ)償。

　　勞動賠償金：則適用于用人單位違法解除或終止勞動合同的情形，是對用人單位違法行為的懲罰性賠償。

　　三、支付標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　勞動賠償金：其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。即，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　四、性質(zhì)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：具有補(bǔ)償性質(zhì)，是用人單位合法解除勞動關(guān)系時應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，旨在幫助勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟(jì)過渡。

　　勞動賠償金：則帶有懲罰意味，是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，用于對用人單位的違法行為進(jìn)行懲罰。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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