2024年工作三年被辭退賠償多少錢?

　　正常辭退：工作三年被正常辭退，應(yīng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　違法辭退：工作三年被違法辭退，應(yīng)支付六個(gè)月工資的雙倍賠償金，即六個(gè)月工資的兩倍。

　　具體情況：具體賠償金額還需根據(jù)員工的實(shí)際收入、公司辭退的原因以及是否違反法律法規(guī)等因素來確定。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

我該如何計(jì)算我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

　　一、計(jì)算月工資

　　確定計(jì)算周期：月工資是指您在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果實(shí)際工作年限不足十二個(gè)月，則按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　計(jì)算平均工資：將前十二個(gè)月的工資總額相加，然后除以十二，得到月平均工資。這里需要注意的是，工資總額應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等屬于工資總額范圍的收入。

　　二、計(jì)算總金額

　　將您的工作年限對(duì)應(yīng)的月數(shù)(滿整年按年算，不足整年但超過六個(gè)月按一年算，不足六個(gè)月按0.5年算)與月平均工資相乘，即可得到您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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