2024年來(lái)公司不到一年被辭退賠償多少?

　　來(lái)公司不到一年被辭退的賠償金額，主要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)確定。具體規(guī)定如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果您在公司工作了六個(gè)月以上但不滿一年，您應(yīng)該獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果您在公司工作不滿六個(gè)月，則應(yīng)獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　需要注意的是，這里所說(shuō)的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另外，如果用人單位違法辭退員工，即辭退理由不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，那么用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法有哪些是關(guān)于保障勞動(dòng)者被辭退的法律規(guī)定?

　　勞動(dòng)法中關(guān)于保障勞動(dòng)者被辭退的法律規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：

　　辭退原因：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以辭退勞動(dòng)者的原因包括但不限于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、被依法追究刑事責(zé)任等情形。此外，如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，或者勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任，以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行且未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議等情況下，用人單位也可以辭退勞動(dòng)者。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者被辭退時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　辭退程序：用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)需要遵循一定的程序。例如，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位還需要為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　特殊保護(hù)：對(duì)于某些特殊類型的勞動(dòng)者，如患病或非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等，勞動(dòng)法還規(guī)定了額外的保護(hù)措施，用人單位在這些情況下通常不得隨意辭退勞動(dòng)者。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　以上則是關(guān)于“辭退賠償”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們法頭條的在線律師。