2024年來公司不到一年被辭退賠償多少?

　　來公司不到一年被辭退的賠償金額，主要根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定來確定。具體規(guī)定如下：

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，如果您在公司工作了六個月以上但不滿一年，您應該獲得一個月工資的經(jīng)濟補償;如果您在公司工作不滿六個月，則應獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　需要注意的是，這里所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另外，如果用人單位違法辭退員工，即辭退理由不符合《勞動合同法》的規(guī)定，那么用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法有哪些是關于保障勞動者被辭退的法律規(guī)定?

　　勞動法中關于保障勞動者被辭退的法律規(guī)定主要包括以下幾點：

　　辭退原因：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以辭退勞動者的原因包括但不限于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職或營私舞弊給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位工作任務造成嚴重影響或拒不改正、被依法追究刑事責任等情形。此外，如果勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，或者勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任，以及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同達成協(xié)議等情況下，用人單位也可以辭退勞動者。

　　經(jīng)濟補償：勞動者被辭退時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位違法辭退勞動者，則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　辭退程序：用人單位在辭退勞動者時需要遵循一定的程序。例如，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。同時，用人單位還需要為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　特殊保護：對于某些特殊類型的勞動者，如患病或非因工負傷的勞動者、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等，勞動法還規(guī)定了額外的保護措施，用人單位在這些情況下通常不得隨意辭退勞動者。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　以上則是關于“辭退賠償”的詳細內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。