高二學生快遞站扛貨4小時被辭,黑中介不給工資違法嗎?

　　高二學生通常未滿18周歲，屬于未成年人。黑中介安排其在快遞站扛貨4小時后辭退且拒付工資，此行為明顯違法。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者付出勞動后，用人單位應依法支付勞動報酬。

　　該學生是通過中介介紹臨時工作，盡管工作時間短，但其已實際提供了勞動，中介作為雇傭方或勞務輸出方，有義務按照約定支付工資。

　　兩人之間有約定每小時工資或日薪標準，就應按此標準結(jié)算4小時的勞動報酬。

　　《中華人民共和國勞動合同法》也保障勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。該學生與中介之間形成了事實上的勞務關(guān)系(或雇傭關(guān)系)，中介無故辭退學生并拒絕支付工資，違反了誠實信用原則和法律規(guī)定。

　　高二學生本應專注學業(yè)，參與工作也應在符合法律規(guī)定的勤工儉學等合理范圍內(nèi)，黑中介這種剝削未成年人勞動成果的行為，嚴重侵害了學生的合法權(quán)益，學生可向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑，如申請勞動仲裁，索要應得的工資。

雇傭未成年工違法嗎怎么處罰?

　　雇傭未成年工是否違法，需看具體情況。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。雇傭年滿十六周歲的未成年人并不違法，但需遵循特殊勞動保護規(guī)定;而雇傭未滿十六周歲的童工則屬明確違法。

　　對于合法雇傭的未成年工，用人單位必須落實特殊保護。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。且需要對未成年工定期進行健康檢查。

　　《未成年工特殊保護規(guī)定》明確了在工種、勞動時間、勞動強度等方面的具體要求，以確保未成年工的身心健康。若用人單位違反這些規(guī)定，侵害未成年工合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》第九十五條，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　若用人單位非法招用未滿十六周歲的童工，處罰更為嚴厲。

　　《禁止使用童工規(guī)定》指出，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰。

　　勞動保障行政部門還會責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

　　若逾期不改正，從責令限期改正之日起，按每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并可能由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;若用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位，有關(guān)單位會依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

　　若單位或個人為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)，同樣會被勞動保障行政部門處以罰款，職業(yè)中介機構(gòu)若有此類行為，還會被吊銷職業(yè)介紹許可證。