女子拒絕1人干3人的活被辭可以要求賠償嗎?

　　女子拒絕一人承擔(dān)三人的工作而被辭退，通?？梢砸筚r償，這種情況大概率構(gòu)成違法解除勞動合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　勞動合同中會明確勞動者的工作崗位、職責(zé)范圍等內(nèi)容，若用人單位未經(jīng)協(xié)商，單方面要求勞動者承擔(dān)遠(yuǎn)超約定的工作量，屬于變更勞動合同內(nèi)容，需雙方協(xié)商一致。

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，只有勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形時，用人單位才可單方解除勞動合同。而拒絕超負(fù)荷工作是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的行為，并非違紀(jì)。

　　司法實踐中，類似案例屢見不鮮，如某電子廠要求員工在原有工作量基礎(chǔ)上增加兩倍任務(wù)，員工拒絕后被辭退，法院最終判決工廠支付違法解除勞動合同賠償金。

　　法律規(guī)定用人單位安排工作需符合合理性原則。一人承擔(dān)三人的工作，明顯超出正常勞動強(qiáng)度，可能影響工作質(zhì)量和勞動者身心健康，違背公平原則。故女子被辭退后，可通過勞動仲裁或訴訟主張公司違法解除，要求支付賠償金。

違法解除勞動合同賠償金和補(bǔ)償金都有嗎?

　　違法解除勞動合同的情況下，勞動者不能同時獲得賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者只能擇其一主張。

　　《勞動合同法實施條例》第二十五條明確規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，這意味著賠償金已經(jīng)包含了對用人單位違法解除行為的懲罰，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)不同。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其計算依據(jù)是勞動者在本單位的工作年限和月平均工資。

　　而賠償金是針對用人單位違法解除勞動合同的懲罰性賠償，目的是懲戒用人單位的違法行為，保護(hù)勞動者權(quán)益。

　　例如，工作3年的勞動者月平均工資為6000元，若公司合法解除勞動合同，應(yīng)支付3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即18000元;若屬于違法解除，需支付賠償金36000元，此時勞動者不能再要求18000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動者可根據(jù)自身情況選擇。若希望繼續(xù)在公司工作，可要求繼續(xù)履行勞動合同;若不愿繼續(xù)任職，則主張賠償金更為有利。

　　勞動者在主張權(quán)利時需提供勞動合同、辭退通知等證據(jù)，通過勞動仲裁等法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。