多地明確女職工可休痛經假,痛經假可以休幾天?

　　從目前各地規(guī)定來看，休假天數多集中在1至2天。

　　1993年，原衛(wèi)生部、全國總工會等5個部門聯合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。此后，多地紛紛響應，以保障女職工這一權益。

　　2024年11月1日起施行的《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，患有重度痛經的女職工，經醫(yī)療或者婦幼保健機構確診后，經期給予1至2日的休假。

　　深圳市人社局也曾答復，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

　　浙江省規(guī)定，經醫(yī)療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2天的帶薪休息。

　　部分地區(qū)除針對重度痛經女職工外，對從事特定勞動的女性經期休息也有規(guī)定。如《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》規(guī)定，從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工在月經期間，經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。

　　《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法》寫明，連續(xù)站立勞動4小時以上的，每2小時安排20分鐘工間休息。

　　多數省份的痛經假天數在1至2天，主要針對確診為重度痛經或月經過多的女職工;少數地區(qū)對特殊工種女性經期休息有細化規(guī)定，旨在全方位保障女職工經期的工作與生活平衡，緩解因生理不適帶來的困擾。

產假多少天2025年新規(guī)定

　　2025年關于產假的規(guī)定，主要遵循國家統(tǒng)一標準并結合各地政策調整。

　　依據國務院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　在國家規(guī)定之上，各地根據自身情況對產假時長進行了延長。

　　《北京市人口與計劃生育條例(2021)》規(guī)定，按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，享受延長生育假60日，即北京女職工產假為98+60=158天。

　　《甘肅省人口與計劃生育條例(2021修正)》則規(guī)定，符合條例規(guī)定生育子女的，女方享受產假180日，已包含國家規(guī)定產假98天。

　　《陜西省人口與計劃生育條例(2022修訂)》指出，職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假60天;若女職工參加孕前檢查，還可在國家規(guī)定產假基礎上再增加10天;生育三孩的，在前述產假基礎上再增加15天。

　　2025年部分地區(qū)還有新舉措，如四川成都自2025年2月24日起，實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產假;湖北宜昌鼓勵支持城區(qū)用人單位將在宜生育婦女產假延長至1年。