2024年公司無(wú)故開除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)?

　　工作年限賠償：?jiǎn)T工在公司每工作滿一年，公司需要支付兩個(gè)月工資的賠償金。這里的“工資”是指員工離職前十二個(gè)月的平均工資。

　　月工資標(biāo)準(zhǔn)：賠償金中的月工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算。如果員工在該單位的工作時(shí)間不滿一年但超過六個(gè)月，也按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的賠償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司無(wú)故開除員工不給補(bǔ)償該怎么辦?

　　一、向勞動(dòng)行政部門投訴

　　如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果勞動(dòng)行政部門未能解決問題，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　三、提起訴訟

　　如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果仍未能使員工獲得應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以向人民法院提起訴訟。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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