2024年單位無故開除員工怎么維權(quán)?

　　一、調(diào)解

　　如果協(xié)商無果，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。調(diào)解委員會會依法對爭議進行調(diào)解，如果調(diào)解成功，雙方可以簽訂調(diào)解協(xié)議，解決糾紛。

　　二、仲裁

　　仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。如果調(diào)解無果或者勞動者不接受調(diào)解結(jié)果，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會會對爭議進行審理，并作出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，用人單位必須履行。

　　三、訴訟

　　如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但請注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。在訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來證明自己的主張，法院將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，審理勞動爭議案件，并作出判決。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

單位無故開除員工能申請失業(yè)金嗎?

　　單位無故開除員工，在滿足一定條件下，員工能申請失業(yè)金。具體來說，領(lǐng)取失業(yè)保險金需同時滿足以下條件：

　　失業(yè)保險繳納情況：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，且所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。這是領(lǐng)取失業(yè)保險金的基本前提，確保失業(yè)人員在失業(yè)前已有一定的保險積累。

　　失業(yè)原因：非因本人意愿中斷就業(yè)。被公司開除屬于非自愿失業(yè)的一種情況，符合這一條件。此外，還包括終止勞動合同、被用人單位解除勞動合同等情形。

　　失業(yè)登記與求職要求：已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金前，需按規(guī)定進行失業(yè)登記，表明其失業(yè)狀態(tài)，并展示積極的求職意愿。

　　法律依據(jù)：

　　《社會保險法》第五十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。 失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

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