2024年公司在什么情況下可開除員工?

　　試用期間不符合錄用條件：員工在試用期內被證明不符合公司的錄用條件，公司有權解除勞動合同。

　　嚴重違反規(guī)章制度：員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、行為規(guī)范等，公司可以依法開除。

　　嚴重失職或營私舞弊：員工因嚴重失職、營私舞弊等行為給用人單位造成重大損害，公司有權解除勞動合同。

　　同時建立其他勞動關系：員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，公司可以開除。

　　被依法追究刑事責任：員工被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同。

　　醫(yī)療期滿不能工作：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　不能勝任工作：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位有權解除勞動合同。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

公司辭退有賠償金嗎?

　　一、無需支付賠償金的情況

　　如果員工存在嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職或營私舞弊給公司造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關系且拒不改正、被依法追究刑事責任等情形，公司有權解除勞動合同，且無需支付賠償金。

　　二、需要支付賠償金的情況

　　如果公司無正當理由或違反法律規(guī)定解除勞動合同，如未提前通知員工、未支付經(jīng)濟補償金等，則屬于違法解除勞動合同。在此情況下，公司需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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