辭退孕婦一般不合法。用人單位在辭退孕婦時(shí)，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保辭退行為的合法性和合理性，避免給孕婦的合法權(quán)益造成損害。如果孕婦認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益。關(guān)于“孕婦在懷孕期間被公司辭退是否合法?”的相關(guān)問(wèn)題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。

當(dāng)單位無(wú)故開(kāi)除員工時(shí)，員工可以通過(guò)保留證據(jù)、要求單位開(kāi)具書(shū)面辭退書(shū)、與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁、提起訴訟、尋求法律援助以及了解相關(guān)法律法規(guī)等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于“2024年單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦”的問(wèn)題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。