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無故開除員工
更新時(shí)間:2024-11-14
孕婦在懷孕期間被公司辭退是否合法?
辭退孕婦一般不合法。用人單位在辭退孕婦時(shí)，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保辭退行為的合法性和合理性，避免給孕婦的合法權(quán)益造成損害。如果孕婦認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益。關(guān)于“孕婦在懷孕期間被公司辭退是否合法?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。
2024年單位無故開除員工怎么辦？
當(dāng)單位無故開除員工時(shí)，員工可以通過保留證據(jù)、要求單位開具書面辭退書、與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁、提起訴訟、尋求法律援助以及了解相關(guān)法律法規(guī)等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于“2024年單位無故開除員工怎么辦”的問題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。
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