2024年試用期公司開除員工賠償標準包括哪些?

　　一、基本賠償原則

　　合法解雇：如果員工在試用期內因不符合錄用條件、嚴重違反公司規(guī)章制度等原因被解雇，且公司能夠提供充分證據，則無需支付經濟補償。

　　非法解雇：如果公司無法提供充分證據或解雇原因不符合法律規(guī)定，則構成非法解雇，需要支付經濟補償。

　　經濟補償金通常按照員工在本單位工作的年限來計算。具體為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　二、雙倍賠償規(guī)定

　　在非法解雇的情況下，公司需要按照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。這是因為非法解雇違反了法律規(guī)定，公司需要承擔更重的法律責任。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期公司解雇員工是否合法?

　　一、合法解雇的情形

　　不符合錄用條件：

　　如果員工在試用期內被證明不符合錄用條件，公司有權解除勞動合同，且無需支付經濟補償。但公司需要明確錄用條件，并能在解雇時提供充分的證據證明員工不符合這些條件。

　　嚴重違反規(guī)章制度：

　　如果員工在試用期內嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司同樣有權解除勞動合同。這要求公司有明確的規(guī)章制度，并且員工的行為確實違反了這些規(guī)定。

　　二、非法解雇的情形

　　如果公司無法提供充分的證據證明員工存在上述合法解雇的情形，或者解雇程序不符合法律規(guī)定(如未提前通知、未支付經濟補償等)，則構成非法解雇。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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