2024年單位無故開除員工需要賠償嗎?

　　單位無故開除員工是需要賠償?shù)?。根?jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，單位無故辭退員工屬于違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

　　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?

　　經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限計算，以每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　賠償金的計算：

　　因為是違法解除，所以公司需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無故開除員工怎么維權?

　　一、調解

　　如果協(xié)商無果，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。調解委員會會依法對爭議進行調解，如果調解成功，雙方可以簽訂調解協(xié)議，解決糾紛。

　　二、仲裁

　　仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。如果調解無果或者勞動者不接受調解結果，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動者應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會會對爭議進行審理，并作出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，用人單位必須履行。

　　三、訴訟

　　如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但請注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。在訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來證明自己的主張，法院將根據(jù)相關法律規(guī)定，審理勞動爭議案件，并作出判決。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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