2024年單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦?

　　一、保留證據(jù)

　　首先，員工應(yīng)及時(shí)保留與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資單、工作記錄、辭退通知書(shū)等。這些證據(jù)將在后續(xù)的維權(quán)過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。

　　二、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁

　　如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，以證明自己的權(quán)益受到了侵害。仲裁結(jié)果具有法律效力，如果單位不履行仲裁決定，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　三、提起訴訟

　　如果仲裁結(jié)果不令員工滿(mǎn)意，或者單位未履行仲裁決定，員工可以向法院提起訴訟。法院將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并作出判決。員工可以通過(guò)訴訟獲得應(yīng)有的賠償或者恢復(fù)原工作崗位的權(quán)益。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位無(wú)故開(kāi)除員工員工能拿多少錢(qián)賠償?

　　基本標(biāo)準(zhǔn)：

　　根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。

　　工作時(shí)間在六個(gè)月以上但不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

　　工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　雙倍賠償：

　　由于單位無(wú)故開(kāi)除員工屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，因此員工有權(quán)要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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