侵犯勞動(dòng)者權(quán)益是指用人單位或雇主違反勞動(dòng)法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。常見(jiàn)的表現(xiàn)形式包括但不限于：拖欠或克扣工資、超時(shí)加班不支付加班費(fèi)、拒絕簽訂勞動(dòng)合同或提供不合法的勞動(dòng)合同、不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件、非法解雇員工等。關(guān)于“勞動(dòng)者遇到權(quán)益被侵犯時(shí)應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?”的相關(guān)問(wèn)題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。