7級工傷一共要賠付多少錢

　　根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定，七級工傷賠償項目包括以下內(nèi)容：

　　1. 一次性傷殘補(bǔ)助金

　　由工傷保險基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為13個月本人工資。本人工資以工傷前12個月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，若繳費(fèi)工資低于實際工資，可能引發(fā)爭議。

　　2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　兩項補(bǔ)助金均以勞動關(guān)系解除或終止為支付前提，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府制定。以北京為例，兩項補(bǔ)助金均為12個月上年度全市職工月平均工資;部分地區(qū)則采用“醫(yī)療補(bǔ)助金10個月+就業(yè)補(bǔ)助金20個月”的組合模式。此類補(bǔ)助金旨在覆蓋后續(xù)醫(yī)療支出與就業(yè)能力損失，金額差異顯著。

　　3. 停工留薪期工資

　　由用人單位按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇，期限一般不超過12個月。若傷情嚴(yán)重需延長，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。此階段工資支付責(zé)任不因工傷認(rèn)定結(jié)果或單位經(jīng)濟(jì)狀況而免除。

　　4. 醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用

　　符合工傷保險目錄的診療費(fèi)、藥品費(fèi)、住院服務(wù)費(fèi)由基金支付;康復(fù)治療費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn);輔助器具費(fèi)按國家標(biāo)準(zhǔn)從基金列支。

　　5. 護(hù)理費(fèi)與伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　停工留薪期護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)護(hù)理依賴程度確定;伙食補(bǔ)助費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)政府規(guī)定，通常按住院天數(shù)定額支付。

7級工傷單位可以解除合同嗎

　　根據(jù)《勞動合同法》與《工傷保險條例》，七級工傷職工的勞動關(guān)系解除需嚴(yán)格遵循法定條件。

　　用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條(醫(yī)療期滿不能從事原工作)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)解除勞動合同。

　　七級工傷屬于部分喪失勞動能力，勞動者享有特殊保護(hù)，以防止其因工傷陷入失業(yè)與醫(yī)療雙重困境。

　　若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯行為(如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職造成重大損害)，用人單位可依法解除合同，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　此類解除不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位仍需支付一次性傷殘補(bǔ)助金及醫(yī)療、就業(yè)補(bǔ)助金。

　　用人單位違反法定程序解除合同的，勞動者可主張繼續(xù)履行合同或要求支付賠償金。

　　賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，計算基?shù)為勞動者在單位工作年限對應(yīng)的月工資。