勞動合同不給勞動者一份違法嗎?

　　勞動合同不給勞動者一份是違法的。

　　勞動合同是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，公司不給勞動者一份的由勞動行政部門責(zé)令改正。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條

　　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同單方面解除合同怎么補(bǔ)償?

　　勞動合同的解除是勞動關(guān)系終止的一種形式，它可能由用人單位或勞動者單方面提出。在單方面解除勞動合同時，補(bǔ)償問題往往成為雙方爭議的焦點(diǎn)。

　　1、用人單位單方面解除勞動合同

　　依法解除：如果用人單位依法解除勞動合同，如勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過錯情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　違法解除：但如果用人單位無正當(dāng)理由違法解除勞動合同，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、勞動者單方面解除勞動合同

　　因單位法定過錯解除：如果用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等法定過錯情形，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　無正當(dāng)理由提前解除：若勞動者無正當(dāng)理由提前解除勞動合同，通常需要提前通知用人單位，且通常無需用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但請注意，如果勞動合同中有特別約定，或者勞動者違反了勞動合同中的相關(guān)條款，可能會面臨不同的法律后果。